资料简介
幼儿园聘用人员奖惩制度为了加强全体教职工的职业道德规范，较好地履行岗位职责，规范岗位管理，激励教职工爱岗敬业，现根据上级有关规定和本园实际，针对幼儿园奖惩作出如下暂行规定：一、月考核细则奖励考核奖每月为100—120元，其中每月安全奖20元和绩效奖80—100元（含满勤奖10元、幼儿出席率奖20元、超额奖0-20元、保教质量奖50元）。1．幼儿出勤奖20元。幼儿出席率以本月每天实际出席幼儿的平均数除以班级幼儿数。小小班达80%以上为20元；小班达85%为20元；中、大班达90%以上为20元。出席率每减少5%依次扣5元，扣完为止。2．满勤奖10元。3．安全奖20元。班级教师、保育员一个月中，无任何缝针等安全事故的发生，则奖励20元/月；食堂人员一个月中，规范操作，无食物中毒事故的发生，则奖励20元/月；会计工作无差错，奖励20元/月；保健人员喂药无差错，晨检认真细致，且指导保育老师消毒到位，则奖励20元/月；门卫认真履行岗位职责，且无外来人员私自进园，无幼儿私自离园，做好教职工上下班打卡，则奖励20元/月。4．保教质量奖50元。服从领导分工，较好地履行其岗位职责，及时完成各项工作及档案记录。·教师：一律摒弃原有的当班和不当班的传统的管理模式，上班时间要全身心的投入工作，时刻以幼儿为中心，共同关注孩子的游戏、教学及生活；教学活动要按周计划进行；教师早操、幼儿早操及午锻要认真及时做好；周计划周五下班前或周一早上能及时上墙；及时更换主题墙、上传博客、更新网站；定期记录好幼儿成长档案、家园联系册等则奖励50元/月。·保育老师：每天要做好班级所有物品的清洗、消毒工作，妥善保管好班级物品；要协助班级老师管理好班级常规，包干区的卫生随时保持整洁卫生，随脏随扫；幼儿午睡期间，看班认真，无做私活现象；班级幼儿的点心及饭菜全部发放，且鼓励幼儿吃完自己的一份饭菜等则奖励50元/月。·保健老师：每天要深入班级巡视，检查幼儿一日生活中保育老师的工作情况，对保育老师的各项工作，要定期督促指导，采取定期与不定期检查形式，做好详细的记载，并公布检查结果。同时还要做好其它保育保健相关工作等则奖励50元/月。·食堂人员：科学管理膳食，保证幼儿营养均衡，为教职工在园就餐提供便利。严把制作关，确保菜的色、香、味、形皆俱全等则奖励50元/月。·财会人员：要不断增强岗位工作的责任心，提高工作的准确性与工作效率。同时还要做好园的各项维修、综治、伙食管理等相项工作则奖励50元/月。5．超额奖：小小班20人，小班25人，中班30人，大班35人。凡超出的人数按每人每月2元奖励。如有幼儿整月未出席，则扣除当月发生数。根据各部门一日工作职责要求，随机检查。每月3次（含3次）以上不履行自己的工作职责，不能及时完成每项岗位工作，不享受当月质量奖。二、惩罚1．病事假及离岗制度·请假手续不完备、未履行手续、或请假但尚未得到批准的、或因临时未能及时请假后未及时补假，都视为旷职。每天扣除50元。·病假一天扣除10元，事假一天扣除20元。如请事假，教师：事先必须要安排好班务工作；后勤人员：在得到园方同意的情况下，自己负责请有一定业务能力的人代岗，还应扣除相应金额10元∕，（如遇特殊情况，须经园委会讨论决定）。病假连续一个月以上不参与岗位考核。·病假半个月以上（含半个月）、事假三天以上（含三天）年终考核不得评优。·直系亲属过世，丧假3天；隔代亲属过世，丧假1天。2．无故不参加政治、业务学习和规定参加（2小时左右）的活动，缺席一次计事假半天，上班时间迟到、早退或私自离园，一个月累计三次，计事假一天。3．擅自离岗或违反园纪者，上班时间做与工作无关的事情（如上网游戏、网购等），上课严禁接电话、收发信息，如发现一次记录在册，则扣除20元，造成意外事故的还应承担相应责任。擅自请外人代班、代岗，发现一次就算离岗。4．因工作疏忽造成幼儿走失、烫伤、摔伤（缝针）、骨折（骨裂）及幼儿食物中毒等事故，应在第一时间向园领导汇报，对隐瞒不报、不按时汇报、不如实汇报者，追究有关责任人的责任，扣除安全奖20元。如发生体罚和变相体罚、发生幼儿食物中毒、疏忽或喂药出现差错，扣发当事人50元/次，并追究相关领导责任，当事人年终考核不得评为优秀。如情节严重，造成社会不良影响的，予以辞退。5．各班组人员每天要及时关水、关所有电器、门、窗等，如有异常情况，班组人员全部扣除安全奖20元。门卫每天要加强巡视，如发现情况不及时处理也扣除安全奖20元。如班级发生手足口等传染病，上级要求整班放假，则班组成员及保健老师扣除当月安全奖20元。6．门卫私自离岗、出现外来人员私自进园、幼儿私自出园，扣50元/次。7．违反园纪、园规及县“师德八条要求”，造成不良影响（已经反映到园领导），扣除30元；造成严重后果的（已经反映到主管部门，在社会上有不良反映，媒体曝光），作待岗处理。8．幼儿园建立奖惩评议小组，每年的奖、罚金额由评议小组讨论研究决定。三、教科研奖励1．保教人员在本系统组织的优秀论文、案例设计、教学反思评比中，获国家级一、二、三等奖，分别奖励80、70、60元；省级一、二、三等奖，分别奖励50、45、40元；获市级一、二、三等奖，分别奖励40、35、30元；获县级一、二、三等奖，分别奖励30、25、20元；获园一、二、三等奖，分别奖励20、15、10元；如在非教育系统组织的论文评比中获奖，奖励数额按级别减半。国家级优秀奖按省三等奖计算，省级优秀奖按市三等奖计算，市级优秀奖按县三等奖计算。同一篇论文或活动获奖的，按最高级别、第一作者计算。如有特殊贡献，经园委会讨论，酌情考虑发给特别贡献奖。2．保教人员参加教学技能技巧评比、优课评比及教育主管部门组织的各项现场竞赛活动，获国家级一、二、三等奖，分别奖励200、180、160元；省级一、二、三等奖，分别奖励160、140、120元；获市级一、二、三等奖，分别奖励120、100、80元；获县级一、二、三等奖，分别奖励80、70、60元；获镇一、二、三等奖，分别奖励60、50、40元；获园一、二、三等奖，分别奖励40、30、20元；优秀奖按下一级别的三等奖计算。3．保教人员辅导幼儿参加教育主管部门组织的各项竞赛活动，获国家级一、二、三等奖及优秀奖，分别奖励70、60、55、50元；省级一、二、三等奖，分别奖励45、40、35元；获市级一、二、三等奖，分别奖励40、35、30元；获县级一、二、三等奖，分别奖励30、25、20元；获园一、二等奖，分别奖励20、15元。无辅导教师证书奖20元。奖励不累积计算。辅导幼儿参加非教育主管部门组织的各项竞赛，是园方要求的，也给予一定的奖励。4．省、市、县、园公开课（或讲座）获得好评，分别给予60、50、40、30元奖励。5．在县级以上各级会议上介绍经验、论文，省、市、县级分别奖励40、30、20元。6．在各类杂志上发表教育教学经验或专业论文，稿费在100元以上的，奖励100元封顶，稿费在100元以下的，奖稿费的100%。同一篇论文在不同杂志发表的，不累积计算，按最高稿费计算（方法同上）。省、市、县级专业杂志发表的教育教学经验或专业论文（没有稿费）奖励等同于本级别一等奖。省级幼教专业核心期刊杂志上发表的论文（1500字以上），除奖稿费外，还奖励来年任一幼教专业杂志一套。7．新调入园的教职工，7月份之前的成绩回原单位考核。8．辅导非本园幼儿获奖，园不予奖励。9．获园集体一、二、三等奖，分别奖励50、30、20元。10．各荣誉获奖，国家、省、市、县、镇、园级分别为90、80、70、60、50、40元。11．凡新取得本科以上学历者，园奖励500元。12．班级缺一人一天，本班老师自己调节，园奖励10元到班。
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