资料简介
幼儿园人事管理制度一、人事1.凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。 2.全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。 3.学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 4.凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 二、考勤1.学校全体教职工均系考勤对象，负责日常管理的园长负责考勤的抽查与记载（每周抽查至少一次），每月提交园长室汇总。 2.全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3.教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。 4.请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。 5.教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6.凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 7.教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。三、请假（1）本年度满勤以250天计算，加班天数计入个人上班天数。（2）出满勤:奖励200元 。对有下列现象工作人员的出满勤奖实行一票否决：（1）不能履行请假制度，有旷职达一天的；（2）经常迟到、中离、早退，一学期累计迟到、中离、早退超过10次以上；（3）病事假超过规定天数：病假每年超过30天，事假每年超过5天，扣除全额出勤奖（重症人员酌情扣减）。病事假的有关规定：三天以上的病假必须提交指定医院的诊断证明、病假条、药费收据。如出现病假造假行为，查实一次，扣除全年奖励性绩效工作的40%。对下列现象实行扣分后减额发放出满勤奖：（1）上班迟到每次扣0.5分；（2）集体活动、指令性工作迟到每次扣0.5分；（3）不履行请假手续中离、早退一次扣1分；（4）未请假不参加集体活动的，计旷职一次，扣2分；（5）迟到达10分钟不履行请假手续，视为短时旷职，每次扣1分；迟到20分钟以上，虽履行请假手续的，但每学期超过5次以上，扣1分；旷职达2小时，视为旷职半天扣4分；旷职一天扣10分，实行一票否决。四、奖惩1.大型活动组织奖。年级组在市县园级组织的大型活动每次奖励500—1000元。2.园级表彰奖。（园级优秀班组、学科带头人、骨干教师、教坛新秀）各级名优人才奖励参照上级执行，园级表彰根据园级表彰的要求、项目规定进行奖励，学期末被评为园级优秀年级组的或者县级集体荣誉的，则奖励年级组200—400元。3.教育教学研究奖。对各级公开课、专题讲座、优课竞赛、基本功竞赛、入选优秀案例等进行奖励。保教人员参加教学技能技巧评比、优课评比及教育主管部门组织的各项现场竞赛活动。省、市、县、园公开课（或讲座）。在县级以上各级会议上介绍经验、论文。4.课题研究奖。对论文（教案）发表、获奖；集体课题申报、开题、结题执笔；个人课题、微型课题结题等进行奖励。（1）在各类杂志上发表教育教学经验或专业论文，省级发表奖励稿费的150%，国家级奖稿费的200%，600元封顶。省、市、县级专业杂志发表的教育教学经验或专业论文（没有稿费）奖励100、80、60，除奖稿费外，还奖励来年任一幼教专业杂志一套。（2）保教人员在本系统组织的优秀论文、案例设计、教学反思评比获国家、省、市、县级奖分别奖励。如在非教育系统组织的论文评比中获奖，奖励数额按级别减半。3．集体课题申报、开题、结题执笔，省、市、县级分别给予奖励。个人课题、微型课题结题，省、市、县级分别给予奖励。5.辅导幼儿奖。对教育主管部门组织的幼儿获奖予以奖励，以证书上指导老师（第一位）为准，如未标明指导老师的班级幼儿获奖以班级认定。保教人员辅导幼儿参加教育主管部门组织的各项竞赛活动，获各级奖，分别奖励。无辅导教师证书奖20元。奖励不累积计算。辅导幼儿参加非教育主管部门组织的各项竞赛，是园方要求的，也给予一定的奖励。6.课程试点班奖励。7.师徒结对奖。
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