资料简介
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
l 掌握求一个数的倍数和因数的
方法。
l 掌握倍数和因数的意义。
l 能运用倍数和因数的知识解决
简单的数学问题。
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
0和1，2，3，4，5……这些数都是自然数 。
在自然数中 ，数与数之间有许多非常有趣的联
系，让我们在非零自然数1，2，3，4，5，•••
中找一找。
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
观察图，你能提出
什么数学问题？
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
36人进行队列操练，
每排人数要一样多，
可以怎样排列？
上图的队列是排成( )排，每排( )人。
看图能列出哪些算式？
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
36人进行队列操练，
每排人数要一样多，
可以怎样排列？
上图的队列( )排，每排( )人。
看图能列出哪些算式？
可以列成4×9=36
9 44 9
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
36人进行队列操练，
每排人数要一样多，
可以怎样排列？
上图的队列( )排，每排( )人。
看图能列出哪些算式？
可以列成4×9=36 可以列成36÷4=9
4 99 4
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
4和9都是36的因数。
也可以说36是4和9的倍数。
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
这种说法对吗？
36是0.4的倍数,0.4是36的因数。
解析：不对，因为0.4是小数,
在说因数和倍数时只限于非0自然数。
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
这种说法对吗？
36是7的倍数,7是36的因数。
解析:不对，因为36÷7=5……1,
商有余数。
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
这种说法对吗？
36是倍数,4是因数。
解析:不对，改成36是4的倍数,
4是36的因数。倍数和因数是
相互依存的.
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
36人还可以怎样排?请填空表示。
36=1×( )
3636=2×( )
36=3×( )
36=6×( )
36= ( ) ×9
36
18
12 4
6
36的因数有( )，其中最小的因数是( ),
最大的因数是( )
1,2,3,4,6,9,12,18，36 1
36
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
在6,30,55中,哪些数是6的倍数?
6=6×1,
6是6的倍数。
30÷6=5,
30是6的倍数。
55不是6的倍数,
55不能被6整除。
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
6的最小倍数是6，没有最大的倍数。
想一想，6的最小倍数
是几？最大的倍数呢？
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
●两个非0自然数,一个数如果能被另一个
数整除,我们就说这两个数存在倍数和因
数关系。
●倍数和因数是相互依存的。
●一个数的最小因数是1，最大因数是
它本身。一个数最小的倍数是它本身。
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
在1-100的自然数中，找到7的所有倍数。其
中最小的倍数是几？说一说你是怎么找的？
7×1=7
从1起列出与7相乘的算式，
得到的积要小于或等于100。
7×2=14
7×3=21
7×4=28
7×5=35
7×6=42
7×7=49
7×8=56
7×9=63
7×10=70
7×11=77
7×12=84
7×14=98
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
2 4 5 7 8 9
20 22 32 54
想一想，说一说。
54是9的倍数。 5和4都是
20的因数。
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
从5张卡片中取两张组成一个数，
使它是2的倍数。
0 1 2 3 4
12 14 20 24 30 32 34 40 42
有顺序地取，
这样既不重复，
也不遗漏。
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
议一议，下列说法对吗？为什么？
(1)8是倍数，2是因数。
(2)8是倍数，32是5的倍数。
(3)42÷7=6,42是7的倍数。
(4)1是所有非0自然数的因数。
√
×
×
×
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
小红是小学三年级学生,你能猜出
小红有多少岁吗?
我今年32岁。我的岁数是爸爸
岁数的因数。
答案略
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
这节课你学会了什么?
还有什么不明白的?
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
查看更多
Copyright 2004-2019 ttzyw.com All Rights Reserved 闽ICP备18023965号-4
天天资源网声明：本站点发布的文章作品均来自用户投稿或网络整理，部分作品未联系到知识产权人或未发现有相关的知识产权登记