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招聘英才.pptx

  • 2021-01-19
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如何招聘优秀人才 康佳集团人力资源部内容简介 康佳集团 2 结束面试的程序 向面试者提问 需考查的能力 专业化的面试招聘程序 招聘的误区 面试招聘的重要意义面试招聘的重要意义  公司发展的基础  销售增长的原动力 康佳集团 3招聘的误区 重表面,轻本质 重介绍,轻聆听 重表现,轻探询 “面试与反面试” 康佳集团 4专业化的面试招聘程序 A. 填写应聘表格详细、正规 B. 面试的座位安排 C. 有目的的开场白消除紧张感 D. 自我介绍 E. 做面试笔记 康佳集团 5需考查的能力 说服力/销售能力/沟通能力 诚实度/可信性 主动性 学习能力 分析/问题评估的能力 坚持度/韧性 工作动力与工作特点的配合程度 个人的领导能力 形象与身体状况 康佳集团 6向面试者提问 康佳集团 7 提问一 提问二 谈谈你近来最大的客户,你是如何促成 合作关系的? 谈谈你周围的人对你的评价。 作为一名销售人员,你比其他销售人员 的优势在哪里?为什么? 我们都遇到过固执的人,请举例说明你 是如何处理别人的拒绝的? 请你讲述一个你成功说服别人按照你的 想法去做的实例。 你认为一个成功的销售人员应具备哪些 素质? 谈谈你如何使产品在激烈的竞争中脱颖 而出的实例。 工作中你通常和什么人或部门打交道, 请讲你一次比较困难的情况。结束面试的程序 1 重温笔记,看是否有不清楚的 问题。 2 介绍公司并观察应聘人的反映。 3 请应聘人提出问题。 4 结束面试,向应聘人致谢。 5 解释以后的程序。 康佳集团 8 查看更多

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