资料简介
市人社局2020年上半年重点亮点工作总结今年以来，市人社局紧紧围绕中心、服务大局，突出特色，争创一流，各项工作稳步推进。先后在济宁市现场会议上作了3次典型发言；2项工作得到济宁市充分肯定并发文推广；2项创新工作上报省厅推广，即将发文。推荐1名同志作为泰山产业领军人才申报对象，推荐1名同志作为齐鲁首席技师人员，推荐1家单位作为专家服务基地申报对象，目前这3类人才或平台已通过省厅初选。上半年新增省级技术能手1人，济宁市技术能手4人。推荐1人作为全国技术能手人选，目前已通过济宁市初审。第一批“优才计划”引进优秀青年人才49人，第二批拟引进97人，190人通过初审，8月底前完成聘用上岗工作。根据市委办公室通知要求，现将市人社局上半年重点亮点工作总结汇报如下：一、就业创业方面。紧紧围绕“战疫情、助复工、稳就业、惠民生”，坚持“就业服务不打烊，求职招聘不断线”，积极落实“六稳六保”各项政策措施，全力做好就业创业工作。截至目前，全市城镇新增就业人数3601人，城镇登记失业率2.81%；发放创业担保贷款8763万，扶持创业622人；为21家企业、565名职工发放一次性用工补贴和一次性吸纳就业补贴84.5万元；143名企业引进高层次人才领取人才津贴93.4万元；474家企业领取稳岗补贴1274.91万元，惠及职工4.99万人，5400人次在职职工领取职业技能提升补贴863.85万元；累计5300多人参加线上培训，拨付职业培训和创业培训补贴133.66万元，全市就业局势保持总体稳定。推进两项创新，转变服务模式。一是推广成立村级劳务扶贫公司。运用市场化手段，鼓励由村居集体或个人出资，在务工人员集中地成立村级劳务扶贫服务中介，中介机构负责收集各类人员求职需求，人社部门负责提供市内外岗位信息，双方无缝对接。目前，全市成立村级劳务扶贫服务公司50家，辐射带动农民工就业2.3万人，年人均增收35000元。32个行政村依靠劳务输出，村集体收入突破10万元。二是开展“虚拟就业”扶贫。对适龄贫困劳动力实行就业指导、岗位推荐、技能培训、创业辅导等免费服务，累计实现就业2456人。在开展常规就业扶贫的基础上，针对无或弱劳动能力但有就业需求的贫困户，创新开展了虚拟就业”扶贫行动，通过介绍其亲属邻居到企业就业或由企业开发“虚拟岗位”认领贫困人员，帮助他们实现“虚拟就业”，企业每月给予贫困人员不低于100元的扶贫补贴，稳定脱贫成果。目前，300多名无劳动能力贫困人员实现“虚拟就业”、稳定脱贫。大众日报先后3次进行了报道，山东电视台也作出了专题报道。二、社会保险方面。一是做好社保费减免政策落实。对2052家参保单位划分类型，其中中小微企业1911家。截止目前，通过网上受理、窗口办理共为1857家参保单位减免社会保险费共计1.178亿元。二是做好退休人员退休审批服务。取消养老保险待遇资格集中认证，创新通过“济宁人社通”APP、视频、大数据比对等方式进行资格认证，已认证1.76万人。三是做好社保扶贫。今年以来，共为5206名建档立卡贫困人口代缴居民养老保险费 52.06 万元，完成率100%。为6236名建档立卡贫困人员发放养老保险待遇401.91万元，完成率100%。为856名参保重度残疾人发放养老保险待遇55.08万元，完成率100%。三、人事人才方面。一是做好人才和平台申报。推荐五康轩设立省级乡村振兴专家服务基地，各项材料通过省人社厅初审。推荐宗珂申报齐鲁首席技师、李兴敏申报泰山产业领军人才（产业技能类），已通过省厅审核。半年新增省级技术能手1人，济宁市技术能手4人。推荐1人作为全国技术能手人选，目前已通过济宁市初审。二是开展事业单位公开招聘。综合类本次招聘67人，其中乡镇30人、市直30人、卫生类综合岗位7人。最终有资格参加考试人员3970人。因疫情影响推迟到7月26日举行，目前正积极筹备，确保考试安全。卫生类事业单位招聘设置计划76个，其中社区卫生服务中心16个、乡镇卫生院60个，因报名人数达不到1:3比例予以核减岗位5个，于5月15日完成网上报名，共1548人通过资格审核、具备笔试资格，定于7月26日笔试。卫生类人员总量控制备案制管理招聘设置计划60个，其中研究生岗位41个，已经完成面试，共有14人进入拟聘用范围，目前正在办理聘用手续。本科岗位19个，共475人具备笔试资格，定于7月26日笔试。教育类招聘设置计划302个，其中中小学教师252个、幼儿园教师50个。简章于7月13日发布，定于7月22日至25日网上报名、8月10日笔试，计划9月底完成招聘工作。三是实施“优才计划”。第一批“优才计划”引进优秀青年人才49人，第二批拟引进97人，190人通过初审，8月底前完成聘用上岗工作。四是创新开展“征招结合”鼓励高校毕业生入伍服役。在济宁范围内率先开展公开招聘普通高校毕业生入伍工作。本次“征招结合”共设置计划30个，其中乡镇27个、街道3个。于6月22发布了公告，7月3日完成报名，目前共有136人通过了初审，定于7月26日笔试。四、劳动关系方面。深入推进深化构建和谐劳动关系综合改革配套试点工作。与孟子思想研究院、干部政德教育中心等单位共同开展优秀传统文化与构建和谐劳动关系工作调研；发挥协调劳动关系三方委员会机制作用，开展集体合同和工资集体协议签订工作。下半年，市人社局将按照年初工作整体部署，进一步创新举措、持续发力，确保圆满完成全年目标任务。一是千方百计保就业。持续推进“虚拟就业”“市场化劳务扶贫”等工作，打造就业创业创新服务品牌，确保2项工作在省级层面发文推广，确保完成全年新增就业人数6000人。扎实推进职业技能提升行动，不断完善五级监管方式，借助“互联网+培训”的发展趋势，继续探索推广线上培训，合理设置培训专业，继续推进招生、培训、招工“一条龙”服务模式，确保全年开展职业技能培训8600人。二是社会保险抓普惠。持续实施全民参保计划，稳步提升参保人数和基金规模。推进社会保险基金监督创新，筹备好省级社会保险基金现场会有关事宜，努力打造亮点，形成在全省可复制可推广的经验。三是人事人才激活力。持续跟进泰山产业领军人才产业技能类、省级专家服务基地、齐鲁首席技师等人才或平台申报创建，确保各类至少成功1人或1家单位。实施好事业单位公开招聘、第二批“优才计划”，为经济社会补充优秀人才。四是劳动关系促和谐。承接好人社部构建和谐劳动关系配套改革5大试点任务，持续巩固邹城工业园区全国模范工业园区成果，努力打造在全国叫得响的品牌亮点。统筹推进拖欠农民工工资问题综合治理，实施农民工工资案件调解仲裁快审、快审，依法维护劳动者合法权益，劳动人事争议仲裁结案率达到90%，调解成功率达到60%；劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达到100%。
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